С 1 июля 2016 года вступают в силу несколько важнейших поправок. Будьте в курсе и держите руку на пульсе.

1. До 17 500 рублей увеличивается минимальный размер оплаты труда, что повлияет на необходимость пересчета пособий отдельным сотрудникам компании, а возможно и поднять заработную плату. Подробнее смотри в нашей статье.
2. Перечень регионов в которых выплата пособий на прямую из ФСС дополнилась еще 6-ти  регионами. Убедитесь, включен ли Ваш регион в данный перечень. Полный перечень регионов смотри по ссылке.
3. Начинают работать профессиональные стандарты, в том числе и для главных бухгалтеров. Прочитав нашу статью, Вы узнаете для кого они обязательны к руководству.
4. Изменились коды видов операций по налогу на добавленную стоимость, используемые при оформлении книг покупок и продаж. Подробнее смотри в нашей статье.

1. Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и минимальная зарплата в 2016 году.

На основании ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 г № 82-ФЗ с 01.07.2016 года заработная плата не должна быть меньше 7 500 руб., при условии, полной занятости сотрудников.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ МРОТ необходимо сравнивать не с окладом, а со всей суммой выплат в составе  зарплаты до вычета НДФЛ: оклад, компенсации, надбавки, премии и прочие выплаты. Однако, при сравнении необходимо исключать выплаты связанные с доплатами за работу в выходные и нерабочие праздничные дни а так же сверхурочные выплаты, так как заработок сотрудника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть ниже минимума. А когда сотрудник работает сверх положенной месячной нормы, то это оплачивается дополнительно.

Обращаем ваше внимание, что  Субъектами РФ могут на основании трехсторонних соглашений устанавливаться на своей территории свои региональные МРОТ. Например региональный МРОТ в Москве – 17 300, а в МО – 12 500

В соответствии с ч.4 ст. 133.1 ТК РФ в случае если  региональные МРОТ меньше 7 500 руб., то с 1 июля нужно платить федеральный МРОТ. Если же региональный МРОТ установлен больше чем федеральный, то необходимо его соблюдать, иначе будет наложена административная ответственность в виде штрафа в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

На организацию от 30 000 до 50 000 . руб., а на руководителей и ИП от 1 000 до 5 000 руб.

2. Полный перечень регионов в которых пособия выплачивают напрямую из ФСС (с учетом включенных с 01.07.2016).

1. Республика Татарстан
2. Курганская область
3. Хабаровский край
4. Калужская область
5. Брянская область
6. Новгородская область
7. Республика Мордовия
8. Белгородская область
9. Тамбовская область
10. Самарская область
11. Ульяновская область
12. Новосибирская область
13. Ростовская область
14. Республика Крым
15. Астраханская область
16. Севастополь
17. Липецкая область
18. Карачаево-Черкесская Республика
19. Нижегородская область
20. Калининградская область

3. О применении профессиональных стандартов.

С 1 июля 2016 года все работодатели обязаны применять профессиональные стандарты, если в Трудовом кодексе, Федеральных законах или иных нормативных правовых актах указано, что для выполнения определенной работы сотрудник должен соответствовать профессиональным стандартам. Если такое требование не установлено вышеперечисленными документами, то работодатели самостоятельно (инициативно) могут применять профессиональные стандарты.

Согласно ст. 57 ТК РФ, при наличии в законодательстве для профессии ограничений или гарантий ее наименование необходимо брать из квалификационного справочника или из профессионального стандарта.

Мы рекомендуем осуществить следующие действия:

1. Проверить штатное расписание, на предмет выявления должностей, профессий по которым уже приняты профессиональные стандарты и приведения в соответствие наименования должностей требованиям стандартов. Реестре профессиональных стандартов размещен на сайте Минтруда. Ознакомится с ним вы можете по ссылке http://profstandart.rosmintrud.ru/reestr-professionalnyh-standartov.
2. Проверить степень соответствия Ваших сотрудников требованиям профессиональных стандартов.
3. Согласно  п. 25 Постановления Правительства РФ от 22 января 2013 г. № 23 при выявлении несоответствий стандартам необходимо разработать программы обучения сотрудников и провести обучение в соответствии с данными стандартами.
4. Обратите внимание на требование о наличия профессиональной переподготовки установленное во многих профессиональных стандартах, в случае если у сотрудника нет специального базового образования. Обязательными условиями для такой переподготовки является прохождение курса объемом не менее 250 ак. часов с получением соответствующего диплома.

В случае, если Ваша организация проигнорирует эти требования, то на неё могут наложить административную ответственность в виде штрафа от 30 000 до 50 000 руб. по статье 5.27 КоАП РФ об административных правонарушениях.

4. Изменились коды видов операций по налогу на добавленную стоимость, используемые при оформлении книг покупок и продаж.

В соответствии с Приказом ФНС России от 14.03.2016 N ММВ-7-3/136@ "Об утверждении перечня кодов видов операций, указываемых в книге покупок, применяемой при расчетах по налогу на добавленную стоимость, дополнительном листе к ней, книге продаж, применяемой при расчетах по налогу на добавленную стоимость, дополнительном листе к ней, а также кодов видов операций по налогу на добавленную стоимость, необходимых для ведения журнала учета полученных и выставленных счетов-фактур" утверждены новые коды видов операций по НДС, которые начнут действовать с 1 июля 2016 года, в том числе:

 - код 01 – указывается при возврате товара организацией плательщиком НДС;

- код 16 – указывается при возврате товара организациями или ИП, которые нет являются плательщиками НДС;

- код 17 – указывается, при возврате товаров физическими лицами;

- код 01 – указывается при отгрузке (передаче) или приобретении товаров, работ, услуг (за исключением посреднических услуг), имущественных прав на основе договора комиссии (агентского договора, в случае, если агент совершает действия от своего имени), за исключением операций, перечисленных по коду 06;

- код 02 – указывается при оплате, частичной оплате (полученной или переданной) в счет предстоящих поставок товаров (выполнения работ, оказания услуг (за исключением посреднических услуг)), передачи имущественных прав на основе договора комиссии (агентского договора, в случае, если агент совершает действия от своего имени), за исключением операций, перечисленных по коду 06;

- код 14 – указывается при передаче имущественных прав, перечисленных в пунктах 1 - 4 статьи 155 НК РФ;

- код 15 – указывается при составлении (получении) счета-фактуры комиссионером (агентом) при реализации (получении) товаров (работ, услуг), имущественных прав от своего имени, в котором отражены данные в отношении собственных товаров (работ, услуг), имущественных прав, и данные в отношении товаров (работ, услуг), имущественных прав, реализуемых (приобретаемых) по договору комиссии (агентскому договору);

- код 29 – указывается при корректировки реализации товаров (работ, услуг), передачи имущественных прав, предприятия в целом как имущественного комплекса на основании пункта 6 статьи 105.3 НК РФ;

 - код 30 – указывается при отгрузке товаров, в отношении которых при таможенном декларировании был исчислен НДС в соответствии с абз.1 пп. 1.1 п. 1 ст. 151 НК РФ;

- код 31 – указывается при отгрузке товаров, в отношении которых при таможенном декларировании был исчислен НДС в соответствии с абз. 2 пп. 1.1 п. 1 ст. 151 НК РФ;

 - код 32 – указывается при принятии к вычету сумм НДС, уплаченных или подлежащих уплате в случаях, предусмотренных пунктом 14 статьи 171 НК РФ.

 С полным перечнем кодов видов операций по НДС вы можете ознакомиться по ссылке https://normativ.kontur.ru/document?moduleId=1&documentId=271880